Обязан ли частный работодатель оплачивать льготный отпуск без указания в договоре?

Вопрос №16039427 из г. Нижневартовск
опубликован 09.07.2019, 08:03

Меня интересует обязан ли работодатель (не бюджетная сфера), а скажем так, частник, оплачивать льготный отпуск, если в договоре ничего об этом не указано,

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Светлана

Юрист Нижневартовск

0 отзывов

Мне кажется Вы ошибаетесь, ст.325 тк с поправкой от 2014 г. гласит о другом.

09.07.2019, 08:19

Задать вопрос юристу

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у частных работодателей предусматриваются - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

09.07.2019, 09:07

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Нет если не предусмотрено локальными актами организации оплачивать не обязан.

09.07.2019, 08:14

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос отпуска конкретно для срочных трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск работникам по трудовому договору на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно гл. 19.

То есть, работодатель должен прописать в трудовом договоре:

«Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков».

09.07.2019, 08:57

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста