Неправомерное сокращение штата без выплаты выходного пособия - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию или суд?

Вопрос №16040141 из г. Москва
опубликован 09.07.2019, 10:56

Работаю в организации более 3-х лет. Зарплата полностью белая. Первоначальный трудовой договор подразумевал только оклад. В какой то момент времени руководитель решил подстраховаться и заставил всех работников подписать новый договор, где оплата была разделена на две части 50% оклад и 50% премия. Именно такие начисления и присутствуют в ежемесячных расчетных листках. Более 1.5 лет эти два начисления всем сотрудникам начислялись в полном объеме. Сейчас в связи с отсутствием заказов и сложного финансового положения, руководство объявило следующее: или увольняйтесь по собственному желанию или будем платить только оклад (т.е. 50%, без премии), и хотят оставить по одному работнику в каждом отделе. Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или суд по вопросу неправомерных действий работодателя. Ведь по сути это сокращение штата, но никаких документов не издавалось, работники заранее не предупреждались и выплачивать выходное пособие работодатель не хочет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44555 отзывов

Игорь, если основная часть зарплаты (оклад) не меньше МРОТ по стране и региону, в Москве это 18 781 руб., а премия в трудовом договоре не прописана как обязательная выплата, то действия работодателя законны. Жаловаться куда-либо в этом случае не имеет смысла. По сути Вас не сокращают, а наоборот, дают возможность остаться на работе.

Если же указанное выше не так, т.е. или з.п. меньше МРОТ или премия прописана как обязательная, то основания для обращения в суд имеются.

09.07.2019, 11:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация