Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?

Вопрос №15855177 из г. Симферополь
опубликован 01.06.2019, 09:45

В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65473 отзывa

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

01.06.2019, 10:35

Извините, но это шаблонный ответ, поскольку в нем приведена цитата из Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ #922 от 24.12.2007, без оценки конкретной ситуации. Я не получил ответ по сути своего вопроса

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24761 отзыв

Здравствуйте.

Все суммы, выплачиваемые работникам из расчета среднего заработка должны учитывать все выплаты за расчетный период (12 месяцев), за исключением периода нетрудоспособности и отпусков. Премии входят в сумму среднего заработка.

01.06.2019, 10:38

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да обязан работодатель включить суммы этих премий в суммарный заработок при расчете выходного пособия.

01.06.2019, 11:29

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

И все же, если можно, хотелось бы конкретики и ясности - в моем случае премии включаются в сумму заработка в расчетном периоде, если возможность выплаты премии (без указания размера) прописана лишь в трудовом договоре?

01.06.2019, 11:09

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24761 отзыв

Даже, е ли бы у Вас это условие не было указано в трудовом договоре, в Постановлении 922 указано, что входит в расчет среднего заработка, и премии - в том числе. Поэтому расчет Вашего среднего заработка должен быть произведен с учётом этих выплат.

01.06.2019, 11:21

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Да обязан работодатель включить суммы этих премий в суммарный заработок при расчете выходного пособия.

01.06.2019, 11:30

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

То есть данные премии входят а систему оплаты труда? Ведь в Постановлении 922 указаны не все премии, а именно премии, предусмотренные системой оплаты труда!?

01.06.2019, 11:34

Спросить юриста