Нарушение охраны труда на предприятии - лишение ежемесячной премии без официального приказа
опубликован 11.07.2019, 09:34
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Контроль руководителя по охране труда - роль инженера и ответственность за охрану труда в организации
Инженер по охране труда - контроль за директором и его ответственность
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Возможно ли назначение инженера по охране труда ответственным на предприятии, заместо главного инженера или руководителя?
Необходимость 40-часового курса по переподготовке Охрана труда для переквалификации экономиста в инженера?
Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты
Отсутствие инструкций по охране труда на предприятии, вброс новой начальницы бюро.
Как законно оформить охрану в гаражах и заставить всех владельцев платить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут