Нарушение охраны труда на предприятии - лишение ежемесячной премии без официального приказа
опубликован 11.07.2019, 09:34
Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Контроль руководителя по охране труда - роль инженера и ответственность за охрану труда в организации
Инженер по охране труда - контроль за директором и его ответственность
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Возможно ли назначение инженера по охране труда ответственным на предприятии, заместо главного инженера или руководителя?
Необходимость 40-часового курса по переподготовке Охрана труда для переквалификации экономиста в инженера?
Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты
Отсутствие инструкций по охране труда на предприятии, вброс новой начальницы бюро.
Как законно оформить охрану в гаражах и заставить всех владельцев платить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут