Скажите пожалуйста, прав ли они имею ли я право на полный отпуск?

Уважаемая Ульяна !

Извините, но ваш главный бухгалтер несет полный "бред"...

Пока не поздно Вы можете написать заявление в 2-х экз. со ссылкой на статью 260 Трудового кодекса РФ о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (если у Вас нет дополнительных отпусков) с конкретной даты перед отпуском по беременности и родам (надо подсчитать, что бы как раз 28 дней этих были по 24 апреля) и передайте 1 экз. заявления с приложением медицинской справки о сроке беременности под роспись на 2-м экз. заявления работодателю через секретаря или отдел кадров.

В данном случае Вас обязаны ознакомить с приказом (распоряжением) ро предоставлении Вам отпуска под роспись, а Вы имеете право затребовать копию приказа для себя.

Если такой приказ не издадут своевременно, то пишите жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении Ваших законных трудовых прав, к заявлению приложите ксерокопию своего заявления на отпуск с отметкой о том, что это заявление у Вас было принято представителем работодателя. Вот и все.

В этом случае у работодателя будет большие неприятности.

Но если Вы действительно уволитесь в период отпуска по уходу за ребенокм или позднее, не отработав положенное количество дней для этого отпуска, то с Вас в судебном порядке смогут взыскать отпускные за отпуск предоставленный фактически авансом.

Удачи Вам.