Вчера на работе узнали что нас увольняют, и нам осталось работать неделю. Работодатель не известил нас об увольнении что делать?

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Во-первых, работодатель вправе уволить своих работников с соблюдением положений (статей) Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ). Если Вы вчера узнали о предстоящем увольнении через неделю, то Вы, видимо, знаете и основание для увольнения, но не указываете этой важной информации в своем юридическом вопросе.

Во-вторых, если вас сокращает работодатель, то сделать это он может с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы сможете сами внимательно ознакомиться при желании хоть сейчас.

В-третьих, если работодатель Вас уволит незаконно (бывают и такие случаи, но редко), то Вы вправе обратиться с иском в Суд о признании увольнения незаконным в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего Вам доброго.