Начальник отдела настаивает на понижении в должности - имеет ли он право не отдавать заявление?

199₽ VIP

Можете отозвать данное заявление. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К сожалению, ТК РФ не предусматривает возможности в одностороннем порядке отказаться от достигнутого сторонами соглашения, т.е может и не отдавать. Расторгнуть соглашение Вы можете только с согласия работодателя.

Нина, согласно п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, работодатель при сокращении Вам должен предложить имеющиеся у него Вакансии. Вы должны выбрать, тогда остаетеся работать на той, что выбрали. Если не выбрали и отказались, Вас уволят. Кроме этого, о сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца и Выбрать дать. Если что в Вашем случае не так, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. В вашем случае хорошо, что Вакансия есть иначе бы уволили.

Всего доброго.

Подайте заявление об отказе от перевода на другую должность. У Вас есть такое право, пока приказ о переводе на др. должность не оформлен. После того, как будет вынесен приказ, отказаться от перевода можно будет только по соглашению с работодателем в силу ст. 72 ТК РФ.

Заявление подавайте в двух экземплярах. Себе оставьте экземпляр с отметкой работодателя о получении заявления.

Напишите еще заявление об отказе от своего ранее поданного заявления на понижение в должности, сделайте отметку на своем экземпляре и храните его.

Изменение условий труд. Договора - по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

А первое заявление будет считаться уже не имеющим силы, поэтому не заморачивайтесь, что оно у начальства.

Права и обязанности вашего начальника регламентированы статьей 22 ТК РФ Из этой статьи не вытекает что начальник по вашей просьбе обязан отдать ваше заявление

Описанная в вашем вопросе проблема не заключается в том: отдаст по вашей просьбе или не отдаст начальник это заявление.

Проблема заключается в другом: как избежать перевода со 02.09. 2019 на нижеоплачиваемую должность.

Если не издан приказ ст 8 ТК РФ о вашем переводе, то вы имеете право в любое время подать начальнику заявление о том что Вы просите считать недействительным прежнее заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность

Подача такого заявления аннулирует ваше первое заявление Здесь вам нужно позаботиться о том чтобы было два экземпляра заявления и на втором экземпляре была отметка о принятии вашего заявления.

Если откажутся на втором экземпляре сделать такую отметку-тогда отправьте свое заявление почтой заказным письмом с описью содержимого в конверте и уведомлением о вручении письма.

Здравствуйте, уважаемая Нина!

Может не отдать, но Вам и не нужно, чтобы он его отдавал обратно. Вы вправе подать новое заявление об отзыве ранее поданного заявления, указав там, что согласия на перевод не даете, а согласно ст.72 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие на перевод, чего не имеет места быть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же перевод все же состоится, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Перевод на нижестоящую должность - это юридически перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ).

Если вы написали заявление о перевод на нижестоящую должность в соответствии и вас не перевели, то вы имеете право отозвать ваше заявление, для чего необходимо направить и зарегистрировать новое заявление об отзыве предыдущего заявления. Главное - чтобы у вас на руках был экземпляр этого заявления с отметкой о том, что вы его направили работодателю. Бегать за начальником и требовать отдать ему ваше первоначальное заявление не нужно, тем более что в этом нет никакой необходимости. Начальник имеет право вам его и не отдавать, поскольку это не предусмотрено законом.

Мое заявление еще не вступило в силу и находится у начальника, но он отказывается мне его вернуть. Вопрос в том, что имеет ли он право мне его не возвращать?