Начальник отдела настаивает на понижении в должности - имеет ли он право не отдавать заявление?
199₽ VIP
В мае м-це т.г.начальник отдела настоял, чтобы я написала заявление на понижение в должности со 2.09.2019 г. под предлогом, что меня оставят и не уволят на пенсию, однако как выяснилось пока не идет речь о моем увольнении. Имеет ли право начальник не отдавать мне заявление по моей просьбе, сегодня 21.07.2019 г.
Можете отозвать данное заявление. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К сожалению, ТК РФ не предусматривает возможности в одностороннем порядке отказаться от достигнутого сторонами соглашения, т.е может и не отдавать. Расторгнуть соглашение Вы можете только с согласия работодателя.
Спросить
Нина, согласно п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, работодатель при сокращении Вам должен предложить имеющиеся у него Вакансии. Вы должны выбрать, тогда остаетеся работать на той, что выбрали. Если не выбрали и отказались, Вас уволят. Кроме этого, о сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца и Выбрать дать. Если что в Вашем случае не так, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. В вашем случае хорошо, что Вакансия есть иначе бы уволили.
Всего доброго.
Спросить
Подайте заявление об отказе от перевода на другую должность. У Вас есть такое право, пока приказ о переводе на др. должность не оформлен. После того, как будет вынесен приказ, отказаться от перевода можно будет только по соглашению с работодателем в силу ст. 72 ТК РФ.
Заявление подавайте в двух экземплярах. Себе оставьте экземпляр с отметкой работодателя о получении заявления.
Спросить
Напишите еще заявление об отказе от своего ранее поданного заявления на понижение в должности, сделайте отметку на своем экземпляре и храните его.
Изменение условий труд. Договора - по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).
А первое заявление будет считаться уже не имеющим силы, поэтому не заморачивайтесь, что оно у начальства.
Спросить
Права и обязанности вашего начальника регламентированы статьей 22 ТК РФ Из этой статьи не вытекает что начальник по вашей просьбе обязан отдать ваше заявление
Описанная в вашем вопросе проблема не заключается в том: отдаст по вашей просьбе или не отдаст начальник это заявление.
Проблема заключается в другом: как избежать перевода со 02.09. 2019 на нижеоплачиваемую должность.
Если не издан приказ ст 8 ТК РФ о вашем переводе, то вы имеете право в любое время подать начальнику заявление о том что Вы просите считать недействительным прежнее заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность
Подача такого заявления аннулирует ваше первое заявление Здесь вам нужно позаботиться о том чтобы было два экземпляра заявления и на втором экземпляре была отметка о принятии вашего заявления.
Если откажутся на втором экземпляре сделать такую отметку-тогда отправьте свое заявление почтой заказным письмом с описью содержимого в конверте и уведомлением о вручении письма.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Нина!
Может не отдать, но Вам и не нужно, чтобы он его отдавал обратно. Вы вправе подать новое заявление об отзыве ранее поданного заявления, указав там, что согласия на перевод не даете, а согласно ст.72 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие на перевод, чего не имеет места быть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же перевод все же состоится, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Перевод на нижестоящую должность - это юридически перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ).
Если вы написали заявление о перевод на нижестоящую должность в соответствии и вас не перевели, то вы имеете право отозвать ваше заявление, для чего необходимо направить и зарегистрировать новое заявление об отзыве предыдущего заявления. Главное - чтобы у вас на руках был экземпляр этого заявления с отметкой о том, что вы его направили работодателю. Бегать за начальником и требовать отдать ему ваше первоначальное заявление не нужно, тем более что в этом нет никакой необходимости. Начальник имеет право вам его и не отдавать, поскольку это не предусмотрено законом.
Спросить
Мое заявление еще не вступило в силу и находится у начальника, но он отказывается мне его вернуть. Вопрос в том, что имеет ли он право мне его не возвращать?
Спросить
Имеет право, вы его подали. Оно у него. Вы можете написать новое заявление, оно будет тоже рассматриваться, ст.81 ТК РФ.
Спросить
Имеет право. Никто кто советует, что это возможно, Вам это законом не подтвердит. ТК РФ не предусматривает возможности в одностороннем порядке отказаться от достигнутого сторонами соглашения, пусть даже и нет приказа.
Спросить
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работодатель предупредил меня что по возвращению на меня будут возложены другие обязанности в рамках моей должности в моем отделе, т.е. должность сохраняется. Но я бы хотела как и прежде выполнять свои прежние обязанности. Имеет ли право начальник отдела перемещать сотрудников внутри отдела?
Имеет ли право организация уволить меня и по какой статье (заявление по собственному я не писал), если предлагают перевестись в другой отдел с понижением заработной платы? И можно ли отказаться от этого понижения, а получить уведомление о сокращении? Не будет ли отказ от такого понижения заявлением о моем увольнении?
Два дня назад предупредили, что на мое место выходит другой человек, а меня переведут на вакантную должность в нашем отделе - экономист. Я аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходила, замечаний по работе не получала, согласие на понижение в должности не давала. Как быть? Зарплата экономиста в несколько раз ниже моей?
Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.
Меня уведомили сегодня, что с завтрашнего дня, моя должность сокращена. Предложили должность с понижением или компенсацию. Я написала заявление на отпуск, чтобы все обдумать.
Через неделю мне предложили другую должность в другом отделе. Но генеральный один и тот же человек. Как правильно написать заявление об увольнении по сокращению и с переводом в другой отдел, будет ли мне выплачена в данном случае компенсация?
Назначали на новую должность. Через неделю узнаю что беременна. Говорю непосредственному у начальнику об этом. Начальник по кадрам говорит что отработала в новой должности только 2 месяца пиши заявление на понижение в должности либо уволит по статье. Могут ли как то меня понизить опять?
Являюсь начальником отдела, отдел решили переименовать по другому внеся частичные изменения, мне предлагают должность ниже моей (с понижением) хотя на такую же должность в новом отделе с такими же обязанностями берут другого, могу ли я претендовать на эту должность? Или только на те что мне предложили? И правомочно ли понижение?
, имеет ли право начальник отказать мне в увольнении и не принять мое заявление. Зарание спасибо.
Меня вызвал начальник отдела кадров и предложил подать заявление об увольнении, пригрозив что если не подам заявление меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Я написал. Меня уволили. Заявление было вынужденным. Восстановить могут? И что делать?
