Столкновение интересов - Что делать, если работодатель требует соблюдения графика работы сутки через сутки и работник отказывается?

Вопрос №16102634 из г. Красноярск
опубликован 22.07.2019, 20:30

Ситуация такая: жена работает оператором видеонаблюдения в торговоразвлекательном центре суткти через двое с 8-00 до 1-00 =17 часов по выходным по 18 часов. Один работник ушол в отпуск на две недели (3 оператора) остались двое. Администрация просит выходить на работу на период третьего работнка ушедшего в отпуск сутки через сутки без какого-либо приказа. Жена отказывается от такого графика работы. Администрация прост прийти в бухгалтерию и объяснить причину отказа работать сутки через сутки в письменном виде. Вправе ли в такой ситуации работодатель поступает, что будет жене если она не согласна с графиком работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уткина Светлана Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 37 лет

4.6 4029 отзывов

Добрый вечер Сергей. Администрация не права поскольку изменение графика выхода на работу является изменением трудового договора, кроме этого об изменении ТД необходимо уведомить за 2 месяца и только с согласия работника. Поскольку в данной ситуации нет трудового проступка, то писать объяснительную записку нет необходимости, как и требовать объяснение. Будет администрация прессовать пишите жалобу в трудовую инспекцию.

22.07.2019, 20:38

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22477 отзывов

Здравствуйте, Сергей!

Во-первых, данный юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ), на основании которого ваша жена и может подготовить письменное объяснение по этому вопросу в 2-х экз. и передать 1 экз. в адрес работодателя (руководителя организации) лучше под роспись на 2-м экз. объяснения.

Во-вторых, сослаться в объяснении она может на статьи 60.2, 151, 72, 112, 113 ТК РФ. То есть, речь идет об изменении условий её трудового договора, а это возможно сделать с согласия работника. Также речь идет о замещении отсутствующего 3-го работника, а для этого нужно тоже согласие работника и приказ об этом с указанием размера доплаты за замещение работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

Всего Вам доброго.

22.07.2019, 20:47

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста