Неправильный расчет выслуги лет - работодатель отказывается выплатить компенсацию за предыдущий год

Вопрос №16113086 из г. Хабаровск
опубликован 25.07.2019, 09:12

Я работаю в образовательной организации финансируемой из краевого бюджете. При приеме на работу инспектор отдела кадров не верно произвел расчет общего стажа работы в образовательной организации. В связи с этим мне неправильно была установлен % за выслугу лет. В настоящее время у нас в организации была проведена плановая финансово-хозяйственная проверка, которая и установила данное нарушение. Директор издал приказ о перерасчете и выплате недоплаченной выслуги, но только за период с 01.01.2019 г. За предыдущий год возмещать недоплаченную выслугу отказывается, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Вопрос: за какой период работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недоплаченные денежные средства за неверно расчитанную выслугу лет в образовательной организации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43782 отзывa

За весь период должны сделать перерасчет в пределах срока исковой давности - ст 196 ГК РФ.

25.07.2019, 09:18

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 196. Общий срок исковой давности

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Пишите письменную претензию о выплате и обращайтесь в суд по данному поводу и взыскивайте в судебном порядке.

26.07.2019, 05:24

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

О том, что перерасчет работодатель должен произвести за весь период я знаю. Интересует именно ответ на вопрос: за какой период работодатель обязан выплатить недоначисленные и не выплаченные денежные средства за выслугу со ссылкой на нормативную базу, т.к. нашему руководителю можно что-то доказать только предоставив документальное подтверждение, в котором будет указаны нормативные правовые акты, регулирующие данные вопросы.

26.07.2019, 02:57

Спросить юриста