Неоднозначная ситуация с дополнительным отпуском - мотивация, приказы и договор

Вопрос №16114451 из г. Адлер
опубликован 25.07.2019, 13:37

За прошлые годы скопились дни дополнительного отпуска/за вредность/,раньше не давали, только основной, мотивируя ситуацией на производстве, теперь упорно мотивируют непонятными приказами, заставляют подписать документ что я обязан отгулять эти дни да 31 августа сего года, понимаю что заставить меня не могут, эти отпуска сейчас мне вообще не нужны, интересно то что договор у данного предприятия заканчиваеться в марте следующего года, не обман ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Евгений, добрый день! Я не понимаю, о каком Вы договоре хотите спросить. Но! Если Вы в течение длительного времени не отгуляли любой их своих оплачиваемых отпусков (будь основной или дополнительный), Вы обязаны это сделать. Компенсация за неиспользованный отпуск (денежная) - это право работника, которое можно реализовать только при увольнении. Почему Вас так настойчиво отправляют в отпуск? Потому что даже перенос отпуска за первый отработанный год возможен только в пределах года, следующего за ним (ч.3 ст.124 ТК РФ).

25.07.2019, 15:32

я и не спрашивал о договоре

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Что бы было понятнее, у предприятия в марте закончиться договор с основным работадателем, естественно всех ждет увольнение, так почему я должен отгуливать сейчас отпуска если могу получить компенсацию при увольнении?

25.07.2019, 16:02

Спросить юриста