Могу ли я отказаться от работы посменно в соответствии с законом?

Question

Скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы посменно. Слышала что есть какой-то закон в ТК. который даёт мне право ходить только в уто (день) до совершеннолетия детей.
У меня двое детей,15 и 4 лет, работаю постоянно, на производстве имеется вредность, график работы с 7 до 15, с 15 до 23, с 23 до 7, (то есть посменно, утро, вечер, ночь) пятидневный с двумя выходными. Но иногда и работаем в другом цеху, а там вообще график 3-2.
Семья полная, но муж с ребёнком вечером сидеть не может, так как работает до поздна. Младший ходит в садик, так что забирать малыша могу только я из садика. Я работала год только в утреннюю смену как вышла из отпуска по уходу за ребёнком, меня некто не трогал, а теперь просит начальство написать объяснительную, почему я не хожу посменно. Работа в утро бывает всегда. Чем мне можно мотивировать мой отказ, и есть ли у меня такое право ходить только в день. (день это с 7 до 15).

Евграфова Елена Алексеевна · Accepted Answer

К сожалению, нет такого закона. Такое право, но только до 5 лет, есть у одиноких матерей.

Статья 96. Работа в ночное время
 
 

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Однако, надо смотреть Ваш трудовой договор. Если в нем указано время работы с 8 до 17, то Вас не имеют права ставить в смену.

Всего доброго.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Наталья, до исполнения ребёнку 3 лет. для Вас ничего не изменится. а после исполнения. не исключаю такую возможность. работать в новых условиях или не работать. решать только Вам.

Наталья · Answer

До декрета я работала с 8 до 16,пять дней,а за время декрета все поменялось.Рабочих стали выводить всех с 7 утра на работу, поставили ночные смены,но я по выходу на работу нечего не подписывала, просто вышла на своё рабочее место и все.Но у многих контракты поменялись и стали сменными, но с кальки до с кальки там не оговорено,просто сменный график работы,36 часов,вредность 4%,оклад ,должность,но я думаю и меня тоже заставят поменять условия контракта.Раньше никаких контрактов не было, я на предприятие 8 лет работаю.

Могу ли я отказаться от работы посменно в соответствии с законом?

Похожие вопросы

Начальство требует работать посменно после отпуска по уходу за ребенком - какие права у работника?

Может ли начальство менять мой график работы, сказав при этом, что так удобно им?

Как попроситься выйти на работу в свою смену после декретного отпуска?

Можно ли получить место в другом садике на время ремонта нашего детского сада?

Как отказаться от командировки, когда нет возможности забрать ребенка из садика?

Водитель с маленьким ребенком искал возможность сменить график работы.

Могу ли я быть уволен/лишен должности из-за неспособности задерживаться после рабочего дня в связи с ограниченным

Доверить своему брату заботу о детях в садике - возможно ли это?

Как защитить свои права при переводе на две смены в производственной компании при наличии детей?

Как повлиять на график работы садика, чтобы забрать ребенка после 18.30?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59