Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

29.07.2019, 09:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 35 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если работодатель согласен, можете не отрабатывать.

29.07.2019, 08:13

Ответ неполный.

Спросить юриста

Вялкова Алена Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель не отпускает без отработки. А у меня нет возможности отрабатывать ждут на новом месте раболты и не возьмут если в ближайцшее время не выйду.

29.07.2019, 08:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По соглашению с работодателем можно и не отрабатывать. Если не отпускает уйдите на больничный или в отпуск за свой счет. По выходу вы будете уволены.

29.07.2019, 08:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Две недели не для отработки даются, а для поиска нового работника на ваше место.

Отработать обязаны, если работодатель не соглашается на ваше увольнение ранее истечения двух недель. Договаривайтесь.

29.07.2019, 09:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Уволят за прогул. ТК РФ Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

29.07.2019, 09:02

Спросить юриста