Многодетная мама в опасности - отсутствие поддержки работодателя после окончания отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №16129976 из г. Москва
опубликован 29.07.2019, 22:45

Я многодетная мама, вчера закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, мне не кто не звонил с работы, меня могут уволить без моего ведома, если я не выйду на работу ещё неделю, и есть ли какая то защита для многодетных, детей не куда деть, тк лето, каникулы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Никто и не обязан Вам звонить с работы.

Работодатель вправе, когда вы явитесь на работу, затребовать у Вас объяснения по факту отсутствия на работе и привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Вы вправе были обратиться с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без очереди по ст. 260 (если отпуск не был использован до или после отпуска по беременности и родам и у вас возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год) или ст. 262.2 ТК РФ (если Вы многодетная мать и двое детей до 12 лет и у вас возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год).

Также Вы могли просить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ.

Просто так не ходить на работу вы, конечно, не вправе.

29.07.2019, 23:04

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Гудкова Галина Васильевна

Адвокат из города Москва, стаж 28 лет

4.7 12854 отзывa

Могут уволить за прогул. На работу надо выйти на следуюший после дня рождения день. Просите предоставить за свой счёт ещё какое то время. Но это право руководителя дать или отказать.

29.07.2019, 23:47

Спросить юриста