Сообщите мне отношение к инвалидам разных степеней или групп при сокращении? С уважением, Инесса.

При сокращении учитываются категории работников, перечисленные в статье 179 Трудового кодекса РФ, которые имеют преимущество при прочих равных.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если в коллективном договоре предусмотрено, что инвалиды имеют преимущество, то под сокращение они попадут в последнюю очередь.

Добрый день.

В случае проведения сокращения к работающим инвалидам применяются аналогичные правила, что и к остальным работникам. Сам статус инвалида никаких дополнительных прав или гарантий не дает. Исключение есть только для работников, получивших в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также для инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества. Дополнительные гарантии могут быть установлены только коллективным договором, поэтому нужно еще смотреть его, но обычно таких положений не содержится.

Ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Инесса, ст 179 ТК предусмотрено преимущественное право оставления на работе инвалидов, по отношению к не инвалидам:

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Так, что Инесса преимущественное право инвалидов при оставлении на работе при сокращении штата охраняется законом, и Законодателями.

Доброго времени суток Федоренко Инесса Васильевна

По действующему нормативному акту трудоустроенных лиц, имеющих инвалидность, руководство организации не имеет право сократить без особых на то причин (статья № 179 ТК РФ)

Основания для сокращения инвалида, когда его увольнение допускает Трудовой Кодекс:

признание труженика неспособным к выполнению трудовых функций специальной медицинской экспертизой, в результате которой ему был выдан соответствующий удостоверяющий документ;

когда перевод на другую вакансию, оптимальную для инвалида, невозможен ввиду отсутствия на предприятии подходящих рабочих мест, соответствующих состоянию самочувствия данного сотрудника;

если после сокращения в организации не осталось мест, пригодных для работы человеку с медицинскими ограничениями.

При сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют только работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ). Для других инвалидов преимущественное право на оставление на работе может быть установлен коллективным или трудовым договором.

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" также преимуществ и льгот не установлено.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ У НИХ ПРЕИМУЩЕСТВЕННЫХ ПРАВ НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ, ТК РФ, - ЭТО НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ. Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (действующая редакция)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Если в организации планируется сокращение численности или штата работников, то необходимо знать, что согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Т.е у других категорий инвалидов не важно какой группы такого преимущества нет, и их к сожалению сокращают на общих основаниях.