Устроилась на работу и пришлось уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель требует вернуться на работу, но я снова беременна. Могу ли я не выходить на работу и как будет производиться выплата пособия на
опубликован 01.08.2019, 05:21
Устроилась на работу и через месяц ушла в отпуск по БиР, нахожусь ещё в отпуске дочке 1,4 года, работодатель хочет чтобы я вышла когда ребёнку исполнится 1,5 хотя я писала в заявлении до 3 х лет, а недавно узнала что опять беременна. Могу ли я не выходить на работу? И как мне рассчитают выплаты на 3 го ребёнка я же была в декрете и доходы за последние годы меньше обычной зарплаты?
Здравствуйте. Конечно, Вы можете не прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Это Ваше право. Расчёт пособий в 2020 году будет производиться по доходу в 2019 и 2018 годах. Как я понимаю, в эти году Вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Поэтому Вы можете заменить эти годы на другие ближайшие к ним годы, в которых у Вас был доход.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кызыл
Похожие вопросы
Возможность получения ежегодного отпуска до третьего декрета
Могут ли меня уволить из-за беременности, находясь в декретном отпуске?
Начисление и условия получения пособий по БИР в ситуации с ограниченным стажем работы
Расчет больничного по БИР и детских при втором декрете
Право на матпомощь для военнослужащей женщины в отпуске по БиР
Можно ли выбирать год для оплаты больничного и отпуска по БиР при нахождении в декретном отпуске?
Планирую выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком - вопросы о предоставлении неотгуленных отпусков и их оплате
Работодатель отказывается предоставить отпуск и угрожает уволить после декрета - что делать?
Вопросы по рассчету декретного отпуска при нахождении в декретном отпуске с двумя детьми
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут