Следующий: может ли работодатель перевести меня на должность с окладом ниже чем я сейчас получаю

Вопрос №161476 из г. Челябинск
опубликован 25.05.2004, 09:19

Следующий: может ли работодатель перевести меня на должность с окладом ниже чем я сейчас получаю, но с выполнением тех же трудовых обязанностей, по причине личной неприязни ко мне со стороны заместителя директора.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Татьяна!

Статьей 73 ТК предусмотрено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Изменение отношения к Вам в строну из ухудшения со стороны заместителя директора не есть изменение организационных или технологических условий труда и поэтому не допустимо уменьшение оклада.

Если Вас будут переводить на другую работу в порядке ст. 72 ТК, то только с Вашего согласия.

С уважением

25.05.2004, 09:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Перевод на ниже оплачиваемую работу допускается только с письменного согласия самого работника об этом, в Вашем же случае просто происходит изменение существенных условий об оплате труда, и в этом случае работодатель обязан уведомить Вас об этих измнениях не позднее чем за два месяца до их введения, он обязан обосновать введение этих изменений, в любом случае работник имеет право обратиться в суд, чтобы отменить данный приказ работодателя и обязать его восстановить для Вас прежние условия труда втом числе и оплату.

С уважением,

26.05.2004, 21:30

Спросить юриста