Могут ли оплатить компенсацию за 90 дней не отгулянных отпуска, не увольняясь?

Вопрос №16161628 из г. Екатеринбург
опубликован 06.08.2019, 11:19

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

С точки зрения ТК РФ - могут и должны. Согласно ст. 126 ТК РФ предусмотрено:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях .

06.08.2019, 11:25

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25078 отзывов

Здравствуйте.

Если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней, то нет. Такая компенсация может быть выплачена только при увольнении.

Если же у Вас имеется льготный дополнительный отпуск (свыше 28 дней), то за эту часть отпуска возможно получить компенсацию, тогда обращайтесь к работодателю с таким заявлением.

06.08.2019, 11:31

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста