Выплаты при увольнении в декретном отпуске - какие положены и на какую сумму?

Здравствуйте, Надежда!

Во-первых, Вы не можете быть в "декретном отпуске", так как у нас в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов" и "декретных отпусков".

Вы, видимо, находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

Во-вторых, в данном случае Вас работодатель собирается уволить (сократить) на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В-третьих, выходное пособие при сокращении выплачивается на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но в таких ситуациях можно и не получить выходное пособие при сокращении а второй месяц, не говоря уже о третьем месяце, если игнорировать предложение работодателя согласно статье 180 ТК РФ.

Удачи Вам.