Возможно ли выдавать отпускные по частям или при уплате штрафа при увольнении сотрудника?

Здравствуйте,

Если работник точно не возражает и письменно это подтвердит и жаловаться никуда не побежит и в суд обращаться не будет, я думаю, ничего страшного, если расчет при увольнении перечислите немного позже.

Желаю Вам удачи и всех благ!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работник может обратиться в суд (для обращения в суд срок установлен), также в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

Может потребовать взыскание морального вреда, процентов за просрочку. И привлечения к административной ответственности, а также проведения проверки.

Разумеется, если никто не будет жаловаться, то можно по соглашению сторон выплатить и позже, частями и т.п.

Заключите с ним соответствующее соглашение.