Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Карэн

23.2k

Задано вопросов 42, из них VIP - 5

Уссурийск, 08.08.2019, 14:13

Можно ли потребовать отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в ВУЗ на очное отделение?

Вопрос №16171616 из г. Владивосток
опубликован 08.08.2019, 14:13

У меня ситуация такая, я длительное время работаю на предприятие, но в силу обстоятельств мне нужно было пойти учиться, я поступил в ВУз, на Очное отделение, вот теперь вправе ли я теперь потребовать отпуск без сохранения заработной платы, на какое то время у работодателя, хотя бы на период сдачи каких-то экзаменов? Понимаю я учусь не заочно, но хочу попросить хотя бы такой отпуск, спасибо..

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руденко Яна Юрьевна

Юрист Курск, стаж 10 лет

4.8 1630 отзывов

Добрый день! Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст.173 ТК РФ).

08.08.2019, 14:22

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Здравствуйте! К сожалению, работодатель не обязан вам предоставлять такой отпуск.

08.08.2019, 14:16

Хотелось бы поподробней.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29768 отзывов

Здравствуйте, возможность предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы при указанных обстоятельствах зависит от усмотрения работодателя.

11.08.2019, 09:22

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Золотухин Владимир Викторович

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.7 4863 отзывa

Это уже по желанию работодателя и по возможности.

11.08.2019, 10:06

Спросить юриста

Карэн

Автор вопроса

0 отзывов

Вряд ли,говориться об обязанностях рботодателя, тоесть он обязан.

11.08.2019, 09:25

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29768 отзывов

Сформулируйте вопрос точнее.

11.08.2019, 09:33

Спросить юриста

Карэн

Автор вопроса

0 отзывов

В общем то я выше написал, поступил в Вуз на очное отделение, как мы знаем очное отделение требует присутствие студента на лекциях и никаких оплачиваемых отпусков не предоставляется, вот я и был в непонятках как мне быть все же,но статья 173 более менее регулирует мои права в этом вопросе, то-есть работодатель обязан мне подписать мое заявление об отпуске без сохранения заработной платы и не имеет мне в этом отказать, на то количество времени какое указано в статье 173.

11.08.2019, 09:39

Спросить юриста

Золотухин Владимир Викторович

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.7 4863 отзывa

Вполне может отказать. Кроме того может уволить в одностороннем порядке.

11.08.2019, 09:43

Спросить юриста

Карэн

Автор вопроса

0 отзывов

Статья говорит об другом...

11.08.2019, 09:45

Спросить юриста

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Карэн!

Работодатель не должен предоставлять Вам ученический отпуск. Однако, Вы вправе договориться о предоставлении отпуска без содержания.

11.08.2019, 09:54

Спросить юриста

Карэн

Автор вопроса

0 отзывов

Да согласен, ученический отпуск это оплачиваемый отпуск и тд,но в моем случае есть право договориться об предоставление отпуска без содержание, где работодатель мне не должен отказать...

11.08.2019, 09:57

Спросить юриста