Необходимость перезаключения договора о целевом обучении в соответствии с новым типовым договором, утвержденным Правительством
опубликован 16.08.2019, 09:39
Договор о целевом обучении заключён в 2016 году и его положения не соответствуют Постановлению от 21 марта 2019 г. N 302. Обязано ли предприятие перезаключить договор в соответствии с новым типовым договором о целевом обучении, утверждённым Правительством.
Ст.422 Гражд. К РФ
1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
В Вашем случае можно попробовать договориться о заключении доп. соглашения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! Нужно заключить дополнительное соглашение у Договору о целевом обучении.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Подпадают ли договоры на целевое обучение под действие нового постановления?
Вопрос о расторжении договора о целевом обучении в свете утраты силы положения 2013 года.
Обязана ли выплачивать штраф по новому положению, если заключенный договор о целевом обучении относится к 2011 году?
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Какое постановление правительства учитывать при расторжении договора о целевом обучении?
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
«Отказ от отработки после целевого обучения - последствия и возможные штрафы»
