Можно ли получить оплату за неотгуленные дни отпуска при переходе в декретный отпуск?
опубликован 16.08.2019, 14:50
Ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Вопрос по замене года для отпуска по уходу в декрете
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Начисление пособия по беременности и родам при работе после декрета
Начисление больничного по декретным отпускам - какие годы учитываются при расчете
Можно ли взять для расчета декретных лет 2010 и 2011
Какие годы выбрать для расчета декретного - северный стаж или опыт работы на новой должности?
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Какие годы могут быть учтены для расчета декретных выплат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут