Вопрос о дополнительном отпуске для медсестры в доу - продолжать или отменить на основе спец оценки вредности

Вопрос №16200869 из г. Пенза
опубликован 16.08.2019, 18:59

Медсестра работает в доу с 2010 года. В 2013-2015 годах медсестра в детском саду получала дополнительный отпуск 12 дней на основании списков, аттестации рабочих мест на эту должность не было проведено (причем в доп соглашении к трудовому договору доп отпуск отражен лишь в 2015 году), в 2016 году спец оценка установила вредность 3,1 (биологический фактор) , компенсацию 4%, молоко за вредность, а доп отпуск не установила. Нужно ли продолжать давать доп отпуск, чтобы не ухудшить условия труда или отменить ссылаясь на спец оценку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитюк Ольга Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

При классе условий труда 3.1. дополнительный отпуск положен минимум 7 дней.

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;-дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Работодатель в локальном акте организации может установить более длительную продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда.

16.08.2019, 19:23

по результатам спец оценки для вредности 3.1ни доп отпуск ни сокращенная рабочая неделя как раз не положены

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о дополнительном отпуске для медсестры в доу - продолжать или отменить на основе спец оценки вредности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы