Нарушения при выплате премий - случай с июнем и сентябрем

Надо смотреть положение о премировании, потому что именно там указываются условия начисления премии (ст. 8, 135 ТК РФ)

В целом могут лишить, т.к. премия не относится к обязательным выплатам.

Лишение премии не является дисциплинарным наказанием в силу ст. 192 Трудового кодекса РФ. Премирование является мерой поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Условия и порядок премирования устанавливается локальным нормативным актом организации-работодателя, с которым Вы можете ознакомиться, обратившись в отдел кадров.

В данном случае установление порядка лишения премии работника закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании. (Положение о премировании) ст 135 ТК РФ.

При лишении премии должна документально подтверждаться причина — основание, лишить премии в сентябре за то что было в июне не могут если это не оговорено в Положении о премировании.

Наличие приказа о лишении премии обязательно в таких ситуациях:

когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании,

когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем;

когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;

когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.

Работодатель может премировать работника, либо депримировать.

Премия не является обязательной выплатой.

См. ст. 135 ТК РФ.