Отказано в выплате премии при увольнении - как вернуть свои деньги и защитить свои права?

Если премии не прописаны в вашем трудовом договоре или иных локальных актах, то премия выплачивается на усмотрение работодателя и взыскать ее вы не сможете.

Доброго вам времени суток. К сожалению выплата премии, а также стимулирующих выплат остается на усмотрение работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.

Выплата премии регулируется внутренними положениями и не носит обязательного характера. Как правило в положении прописано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя.

Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

Конечно, можете рассчитывать на премию, Вы ее заработали.

Необходимо узнать подробности Вашего дела для дачи Вам более развернутой консультации. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Здравствуйте. Премии устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия его выплаты содержатся в ЛНА вашей организации. Должно действовать положение о заработной плате и премировании, в котором указывается в каких случаях сотрудник получает ту или иную премию. Так что вопрос о том, положена ли вам эта премия вы можете узнать ознакомившись с данным положением.

Если премия закреплена локальными актами или трудовым договором ее должны выплатить в установленные сроки. Другое дело она зависит от выплат клиентов, так понимаю это зависит от Вашей работы, учитывая что уже не работаете может быть совсем маленькая или не быть вообще если например по условия вы не достигли определенных показателей за три месяца. Лишении премии в любом случае должно быть мотивировано.