Не указанный отпуск и бесплатная отработка - законно ли это?

Вопрос №16218361 из г. Курган
опубликован 21.08.2019, 14:13

Хотела бы узнать, работаю в компании 5 месяцев, за это время накопила отпуск, решила уволиться, мой начальник принял заявление, не написав даты и дни моего отпуска зачитал в отработку, то есть по сути не будет отпуска, а будет бесплатная отработка, подскажите законно ли это? И могу ли я уйти на больничный, чтоб не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щелкунова Евгения Валерьевна

Адвокат Чертково

4.5 86 отзывов

В соответствии со ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

При увольнении Вам должны выплатить: зарплату, исчисленную до дня увольнения (включая двухнедельную отработку и сам день увольнения), а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, рассчитанные пропорционально отработанному времени.

Если Вы не сможете выполнять свои должностные обязанности по причине болезни и представите работодателю лист нетрудоспособности, то он будет обязан зачесть время Вашего нахождения на лечении в счёт отработки. А также, разумеется, оплатить "больничный". Удачи!

21.08.2019, 14:37

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 23 минуты