Будущее диспетчеров в Бизнес-центре - предложение о работе в Охранном предприятии оставляет вопросы

Вопрос №1621860 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2012, 11:24

Срочно! Мы работали в Бизнес-центре диспетчерами (охранник-администратор). Сейчас (2 дня уже) Бизнес-центр продан новому владельцу (название фирмы осталось прежнее). Нам предлагают написать заявление по собственному и потом оформить на работу в Охранное предприятие (ЧОП) и продолжать работать в бизнес-центре. Начальника (68 лет) тоже по собственному, и на пенсию. З/пл обещают урезать на 8000 руб (в ЧОПе). Работать осталось до 31 марта... Вопрос: а разве нас не должны сократить? Или что бы ответить нужно на месте знакомится с документами о продаже? Тогда будем срочно вскадчину искать юриста. Спасибо. Ждём ответа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Андрей!

При смене собственника трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодалетя только с руководителями (директор, гл.бухгалтер). С рядовыми сотрудниками в такой ситуации договор может быть расторгнут только по инициативе самого сотрудника (ст.75, 77 ч.6 ТК РФ). Поэтому, если организация не ликвидирована, штат не сокращается, о чем Вы за 2 месяца должны были получить письменное уведомление, в соответствии с ТК Вы должны продолжать работать согласно трудовому договору. Можете сказать руководству, что заявление писать не будете, работа в ЧОПе вас не устраивает, готовы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на приемлемых для вас условиях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будущее диспетчеров в Бизнес-центре - предложение о работе в Охранном предприятии оставляет вопросы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы