Скажите пожалуйста правомерно ли устанавливать 24 часа в рабочую смену в приемном отделении и палате интенсивной терапии больницы.

Добрый день! Норма рабочего времени работников в приемном отделении и палате интенсивной терапии, как и других медицинских работников, регулируется ст. 350 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" от 14.02.2003.

Согласно данным актам рабочее время у работников интенсивной терапии и приемного отделения не должно превышать 39 часов в неделю. Конкретное количество рабочих часов в смену устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем либо коллективным договором. Возможен индивидуальный режим работы, который фиксируется в трудовом договоре.

Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников: несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и т.д.

Однако статья 103 Трудового кодекса содержит несколько требований к такой продолжительности рабочей смены:

1. работа должна строиться в соответствии с графиком сменности;

2. график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие;

3. работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.

Поэтому подводя итог, устанавливать 24 часовую рабочую смену в приемном отделении и палате интенсивной терапии правомерно и трудовым законодательством не запрещено.