Как решить проблему задолженности по алиментам после увольнения с работы по собственному желанию

Добрый день! Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) является его правом, т.е. возможно лишь по желанию самого работника. Работодатель не может сам принять такое решение. Для этого работник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели о своем решении уволится по данному основанию (написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию). То есть с момента регистрации заявления работник как минимум две недели будет продолжать трудовую деятельность. Также он может согласовать с работодателем меньший срок по истечении которого он может быть уволен. Эти две недели представляют собой определенную гарантию для работника на поиск работы, а работодателю для поиска нового работника на освободившуюся должность. При этом наличии или отсутствие алиментных обязательств у работника никак не учитываются. С момента регистрации заявления об увольнении в течение двух недель или иной согласованный с работодателем срок работник имеет право отозвать свое заявления без каких-либо для себя последствий и продолжить свою трудовую деятельность. При этом срок с момента регистрации заявления об увольнении до самого увольнения может быть больше двух недель. Для этого нужно согласовать его с работодателем в том числе приведя в качестве обоснования наличии алиментов и необходимости достаточного времени для поиска новой работы. Сам работодатель не может по собственному решению взять и уволить работника по собственному желанию. Это именно желание работника, к которому работодатель не имеет никакого отношения.