Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника?
опубликован 23.08.2019, 16:36
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен договор на работе, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Имеют ли право меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с выходом основного работника?
Добрый день! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ "в связи с истечением срока трудового договора". В Вашем случае выход на работу основного работника является основанием для прекращения срочного трудового договора с Вами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Могут уволить, в случае выхода основного сотрудника.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?
Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?
Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Могут ли меня уволить по окончании декретного отпуска другого работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопросы увольнения при работе взамен основного работника в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут