Вопрос о сроке действия статьи 81 п.7 ч.1 ТК РФ и возможности устройства на работу

Вопрос №16246709 из г. Москва
опубликован 28.08.2019, 22:57

Меня уволили в декабре 2018 по ст.81 п.7 ч.1 ТК РФ. В августе 2019 пытался устроиться на работу, но не прошел СБ. Когда эта статья в моем отношении перестанет иметь "силу"? То есть, когда я смогу устроиться на работу и служба безопасности не увидит данной статьи, по которой меня уволили?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8212 отзывов

Уважаемый посетитель сайта! Она у вас написана в трудовой книжке, поэтому никогда не перестанет иметь "силу".

28.08.2019, 23:42

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

А если я трудовую книжку просто выкинул?

29.08.2019, 00:09

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Если при трудоустройстве Вы заполняете анкету, то там указываете и работодателей. Туда просто звонят и интересуются, почему Вас уволили. Это не законно, но часто практикуется "на джентльменских договоренностях", если организации, в которые Вы пытаетесь трудоустроиться и та, из которой Вас уволили за утрату доверия, относятся к одной сфере - банковской, сетевые супермаркеты и т.п.

Скоро такие сведения можно будет узнать и из базы, интегрированной с ПФР, когда трудовые книжки переведут в электронный формат.

29.08.2019, 01:02

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44406 отзывов

Михаил,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Если Вы пытаетесь трудоустроиться по должности, которая предполагает обслуживание материальных ценностей, то естественно что работодатель может принимать во внимание основание Вашего предыдущего увольнения.

29.08.2019, 07:09

Спросить юриста