Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по срочному договору после возвращения основного работника из декрета?

Вопрос №16250225 из г. Сыктывкар
опубликован 29.08.2019, 18:12

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит из декрета в мае 2020 г. Сейчас по решению суда восстанавливают другого работника, который был на этом месте до меня. Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по такому же срочному договору?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Славгородская Яна Викторовна

Юрист Екатеринбург

5.0 1 отзыв

Здравствуйте.

Работодатель в соответствии с п.2 ст. 83 ТК РФ обязан ВЫПОЛНИТЬ РЯД УСЛОВИЙ:

1. принять исполнительный лист к исполнению;

2. предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

3. предложить увольняемому в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии;

4. уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.

Работодатель ОБЯЗАН сначала предложить работнику подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор.

Также разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение, уволен по соглашению сторон или по собственному желанию и иные ситуации. Однако так решается все – по договоренности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по срочному договору после возвращения основного работника из декрета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы