Зам. директор по УВР требует предоставить достаточное количество часов по русскому языку и литературе - правомерно ли такое требование?

Вопрос №16250234 из г. Ульяновск
опубликован 29.08.2019, 18:16

Работала зам. директора по УВР, учителем русского языка и литературы. Написала заявление: уволить с должности зам. директора по УВР, предоставить часы русского языка и литературы не менее 18 часов. Директор отказывается предоставить часы по предмету не менее 18 часов. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щелкунова Евгения Валерьевна

Адвокат Чертково

4.5 86 отзывов

Здравствуйте! Основная работа у Вас учитель или зам. директора? Вы вправе уволиться с работы по совмещению, сохранив, при этом, основную должность.

29.08.2019, 18:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Shabakaeva-elmira-ildusovna1

Автор вопроса

0 отзывов

Основная должность была зам. директора по УВР, но работа учителем русского языка и литературы была оформлена в трудовой книжке не как совместительство.

29.08.2019, 18:31

Спросить юриста

Щелкунова Евгения Валерьевна

Адвокат из города Чертково

4.5 86 отзывов

Не может быть, чтобы обе должности были основными. Какие записи о приёме на работу внесены в трудовую книжку?

29.08.2019, 18:42

Спросить юриста

Shabakaeva-elmira-ildusovna1

Автор вопроса

0 отзывов

Формулировка примерно такая: принять заместителем директора по УВР, учителем русского языка и литературы. "По совместительству учителем..." - такой формулировки не было.

29.08.2019, 19:10

Спросить юриста

Щелкунова Евгения Валерьевна

Адвокат из города Чертково

4.5 86 отзывов

Изучите внимательно свой трудовой договор и поговорите с бухгалтером, начисляющим ЗП, на предмет того, чтобы понять какая работа основная.

Скорее всего основная работа у Вас - зам. директора. Если это так, то уволившись с должности зам. директора, у Вас останется формально только нагрузка учителя русского языка в порядке совмещения в том объёме часов, который у Вас есть на данный момент.

В такой ситуации возникает риск того, что Вас могут уволить с работы по совмещению в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Таким образом, до увольнения с должности зам. директора, будет логичным согласовать с директором размер пед. нагрузки.

29.08.2019, 19:21

Спросить юриста