Расторжение договор

Здравствуйте! Апо какому основанию?

Здравствуйте! Если есть больничный лист - то не могут уволить за прогул.

Вот вы сами пишите на больничном листе. Теперь догадайся что про без сохранения был вопрос поставлен. Как так?

Трудовое законодательство защищает и поощряет занятость людей с ограниченными возможностями.

Но есть причины, по которым наниматель не может продолжать сотрудничество с такими работниками. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях: -отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании; -нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте; прогул без уважительной причины; -систематическое игнорирование трудовых обязанностей;-ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. В связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК. Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько). В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать. При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе о прекращении трудовых отношений также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Сотрудник имеет право уволиться во время больничного по собственному желанию. Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник пишет заявление об уходе до того, как он оказывается на больничном. В таком случае наниматель оформляет увольнение по инвалидности в соответствии с датой, указанной в заявлении, если сотрудник не отозвал его. В приказе об увольнении делается пометка о том, что у работодателя не было возможности ознакомить сотрудника с документом в связи с его отсутствием.

Правильно что требуют. У них человек по сути не понятно где. На работу не вышел, и основания не будет. Вызывайте скорую и пусть оформляют больнчный если он не оформлен. А то и правда уволят за невку на работу.

20 дней без сохранения истекли уже?

Я писала заявление на отпуск без содержания, как инвалиду, отсылала заказным письмом-я сейчас очень болею с ногами, а а работодатель требует какой-то больничный лист. И если в течении 2 дней не отвечу-уволит по стать за прогул.

Какой больничный, если инвалиду положено по ст.128 отпуск без содержания 60 дней. Вот я и писала таковое на 20 дней.