Права работника при сокращении штата - количество отказов от вакансий и право работодателя на увольнение

Вопрос №16270394 из г. Красноярск
опубликован 04.09.2019, 12:34

При сокращении штата, сколько раз сокращаемый работник имеет право отказаться от предложенных вакансий? И если отказываешься, то работодатель имеет право просто уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13923 отзывa

Все вакантные должности должны предложить. Отказаться от них можно только раз.

04.09.2019, 12:45

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Дзень Сергей Петрович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

3 раза, при наличии вакантных должностей. Исходя из смысла статьи при выполнении мероприятий. Мероприятия, как минимум-3.

При получении уведомления об увольнении по сокращению

При истечении одного месяца срока предупреждения

При в непосредственно перед увольнением.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

04.09.2019, 12:44

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46218 отзывов

Работник может отказаться от предложенных вакансий один раз.

Далее наступает процесс сокращения, т.е. работника уволят через 2 месяца с момента предъявления уведомления о сокращении штата.

Возможно увольнение раньше срока по согласию сторон, тогда требуйте компенсации за 2 месяца (з/п за отработанный период + размер з/п за 2 мес. + компенсация за неиспользованный отпуск + премии/переработки и другие выплаты).

см. ст. 180 ТК РФ.

04.09.2019, 13:15

Спросить юриста