Проблемы с больничным - магазин Пятёрочка готовит увольнение по статье

Вопрос №16270942 из г. Пермь
опубликован 04.09.2019, 14:17

У меня произошла такая ситуация в магазине Пятёрочка. У меня были рабочие смены в субботу и воскресенье. В субботу вызвала скорую из резкого ухудшения самочувствия, отказавшись от госпитализации администратор меня отпустила домой, после чего в это день муж сходил ко мне на работу и в устной форме предупредил администратора что я не выйду на работу на след. День... в понедельник я обратилась в поликлинику, но из за того что скорая не занесла в базу данных вызов, больничный был открыт с понедельника, а не с субботы. Теперь меня хотят уволить по статье.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедева Елена Валерьевна

Юрист Ярославль, стаж 25 лет

4.9 278 отзывов

Добрый день.

Согласно под. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе Вас уволить за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вам нужно доказывать уважительность отсутствия на рабочем месте. Для этого необходимо сделать запрос в станцию Скорой помощи о Вашем вызове и поставленном диагнозе, а также сведения об отказе от госпитализации, а у лечащего врача данные о Вашем состоянии на момент обращения. До решения вопроса об увольнения с Вас должны взять письменные объяснения, в котором Вы изложите все обстоятельства.

Уволить могут по статье, а Вы можете восстановиться на работе через суд, но нужно, конечно, все доказывать.

04.09.2019, 14:30

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту