Может ли организация уволить сотрудника члена избирательной комиссии с правом решающего голоса на основании результатов аттестации?

Вопрос №16280072 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.09.2019, 15:00

Ирина Добрый день, уважаемые юристы! Может ли организация уволить сотрудника по результатам аттестации, если сотрудник член избирательной комиссии с правом решающего голоса?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимова Анна Михайловна

Юрист Калуга, стаж 18 лет

4.6 328 отзывов

Добрый день.

Согласно ст.29 ФЗ-67 от 12.06.2002 г. "Об основных гарантиях избирательных прав..."

п. 19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ. Ни по одному из оснований по этой статье Вы уволить работника члена УИК в период избирательной компании уволить не вправе.

Однако из этого правила есть исключения, подтвержденные соответствующей судебной практикой. К ним относятся: ликвидация организации или ее обособленного структурного подразделения; грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация уволить сотрудника члена избирательной комиссии с правом решающего голоса на основании результатов аттестации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы