Руководитель игнорирует предписания трудовой инспекции - что делать в такой ситуации?

Обратитесь в инспекцию. Вообще то должна проводится повторная проверка по неисполнению предписания. Удачи Вам.

ЗДравствуйте, в данном случае, если предписание руководителю не выдавали, то можете либо написать заявление в трудовую инспекцию с запросом относительно того, когда будет результат, либо написать жалобу в прокуратуру на основании ст.10 ФЗ О прокуратуре, чтобы проверили действия трудовой инспекции.

Здравствуйте, идите дальше, подавайте жалобу в прокуратуру, пусть они проверяют выдавалось ли предписание и если выдавалось, почему директор его не исполнил и привлекают руководителя к административной ответственности КоАП РФ ст.5.27.

В вашем случае частью.1 ст 19.5 Кодекса об административных правонарушениях. Определено что не исполнение в установленный срок законных предписаний государственных органов влечет за собой наложение штрафа на организацию в размере от 10 до 20 т р. К ответственности привлекает труд инспекция. Так же Вы вправе обратится в суд за защитой своих трудовых прав.

Здравствуйте, я бы Вам рекомендовал не заниматься выяснением отношений с трудовой инспекцией и работодателем, а обратиться в городской (районный) суд с соответствующим иском, в обоснование которого приложил ответ трудовой инспекции, а также кроме прочих требований попросил суд взыскать с работодателя в Вашу пользу компенсацию морального вреда.

Вам надо повторно обратиться в трудинспекцию, со ссылкой, что предписание не исполняется. Дело в том, что в самом предписании указаны сроки исполнения, исполнить ДО и как правило, сообщить об исполнении лицу, выписавшего данное предписание. За неисполнение предусмотрена административная ответственность.

КоАП РФ Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль

(в ред. Федеральных законов от 05.05.2014 N 125-ФЗ, от 29.07.2017 N 263-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля, его территориального органа -

Если Вы перед трудинспекцией также поставили вопрос, как перед нами, то не исключено, что и предписание вынесено ровно также мало конкретно.

Разбираться в вопросах нарушения Ваших прав должен юрист, к которому Вы обратитесь за юридической помощью, а в трудинспекцию надо обращаться с просьбой об устранении нарушения Ваших трудовых прав (Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда).

Сравните два варианта:

В одном случае: я имею право на учебный отпуск... Или руководитель нарушает утвержденный график отпусков...

В другом случае: помогите мне разобраться с работодателем, который...

Обратитесь с иском в суд об устранении нарушений в предоставлении отпуска и взыскании морального вреда.

Приложите предписание трудовой инспекции

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Отвечаю на Ваш Вопрос по-существу. Если в ходе проверки были выявлены нарушения, то инспекторы составляют следующие документы:

ПРЕДПИСАНИЕ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ. Согласно ч. 3 ст. 16 Закона № 294-ФЗ ПРЕДПИСАНИЕ ПРЕДЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ОДНОВРЕМЕННО С АКТОМ ПРОВЕРКИ;

ПРОТОКОЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ. Он составляется по общему правилу ст. 28.2 КоАП РФ - немедленно после выявления совершения административного правонарушения или в течение двух суток, если требуется дополнительное расследование.

С момента составления протокола дело об административном расследовании считается возбужденным (п. 3 ч. 4 ст. 28.1 КоАП РФ).

Дело об административном правонарушении рассматривается должностным лицом ГИТ в течение 15 дней с момента составления протокола. Если протокол был направлен в суд, суд рассматривает дело в двухмесячный срок (ст. 29.6 КоАП РФ).

постановление о привлечении к административной ответственности или о прекращении производства по делу об административном правонарушении. Выносится по результатам рассмотрения дела, то есть в течение 15 дней с даты составления протокола.

Постановление по делу объявляется немедленно по окончании его рассмотрения. В исключительных случаях издание постановления может быть отложено на срок не более чем три дня со дня окончания разбирательства дела, при этом резолютивная часть постановления должна быть объявлена немедленно.

В качестве рекомендаций необходимо в обязательном порядке обжаловать решение проверяющих в досудебном и судебном порядке.

В заключение необходимо отметить, что, несмотря на введение нового подхода к проверкам, принятие чек-листов по всем вопросам трудовых проверок, сам ход проверок, сроки, а также порядок обжалования не изменились. Это означает, что компании должны использовать как старые, так и новые подходы к проверкам. Внимательно прочитайте мой ответ. Если в Вашем случае не истекли вышеуказанные сроки, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию за разъяснениями, а после этого уже делать какие-то выводы. В судебном порядке право обжалования у Вас остается-вначале выясните-какова реакция на Ваше заявление со стороны трудовой инспекции.

Здравствуйте, если сроки не указаны в ответе. Значит ответ - формальный, пытаются уложится в сроки ответа на вашу жалобу. Сейчас действуйте двумя путями

1.пишите жалобу уже на инспектора, якобы "выдавшего" предписание, что мер к работодателю не принято

2.срочно обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, предоставлении очередного отпуска, выплаты морального вреда и отпускных (ст. 392 ТК РФ)

Право на моральный вред предусмотрено ст. 237 ТК РФ, требуйте сумму вреда в размере отпускных. Акт проверки инспектором приложите к иску как доказательство

ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решение суда будет исполнять уже пристав (к нему с исполнительным листом)

Руководитель утверждает, что не получал предписаний. Вообще, очень странно, что руководитель говорит о том, что инспектор должен позвонить и сообщить ей о результате проверки, но до сих пор не позвонил. Мне кажется, что это не таким образом решается.

Да, я это понимаю. Но есть какие-то сроки, в рамках которых предписания выдаются и, соответственно исполняются?

В обращении в инспекцию я указывала то, что заявление мной на отпуск было написано на 56 дней, график отпусков не составлялся последние 2 года, по крайней мере, меня с ним не знакомили и я в нем не расписывалась. Руководитель отпуск предоставил только на 42 дня, мотивируя это отсутствием финансов. На основании этого я и просила разобраться в данном вопросе, так как считаю этот факт нарушением моих прав. Трудовая инспекция именно в этом и усмотрела нарушение законодательства, о чем мне и отписалась.