Уборщица в Рэпе обнаружила несправедливую оплату труда - как защитить свои права?

Заработная плата, выплачиваемая работнику Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором с ним. И эта сумма отличается от величины, выставляемой заказчику.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

ТК РФ Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Смотреть свой трудовой договор, в нем указан размер заработной платы (или договор ГПХ). Стоимость услуг, оказываемых работодателем, и заработная плата работника - две большие разницы. Зарплата работника лишь одна из составляющих в расчете стоимости услуг.

Если оформлены по трудовому договору на полную ставку, то за полностью отработанный месяц (40 часов в неделю) Ваша заработная плата не должна быть менее 11280 руб. (до удержания НДФЛ), т.е. МРОТ. По договору ГПХ оплата согласно условиям договора. Ст.133 ТК РФ, ст.781 ГК РФ.

Взыскивайте задолженность в судебном порядке путем получения судебного приказа. Подавайте мировому судье заявление о вынесении судебного приказа. Он выносится в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд.

ГПК РФ Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа

1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.

2. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

Кроме того, обязательно обратитесь в полицию. Усматриваются признаки мошенничества. Вы потерпевшая.

ЗДравствуйте, начнем с того, какой у Вас заключен договор, это может быть трудовой договор ТК РФ ст. 56 или гражданско правовой, например ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг, в договоре должно быть указано вознаграждение за Вашу работу или заработная плата, от этого и надо отталкиваться. А в стоимость работ которая выставляется заказчику, кроме Вашего вознаграждения могут быть включены и дополнительные расходы.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

С Вами, видимо, заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, а это значит, что Вам за вашу работу положена не заработная плата, а оплата за выполненные услуги согласно статье 702 Гражданского кодекса РФ должна быть указана в договоре. Так что смотрите свой экземпляр договора.

Удачи Вам.

Что делать в данной ситуации, можете обратиться в трудовую инспекцию с зачвлением и по данному факту проведут проверку, за что вы расписываетесь и где остальные деньги, кто за них росписывается, возсожно в действиях лиц УК имеются признаки состава преступления предусмотренные ст.327 УК РФ. Можете обратиться а полицию - обэп.

Удачи!

Добрый день Кристина

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уважаемая Кристина из Краснодара!

Да по сути открытый грабеж среди бела дня!. Как так - получаете более чем в два раза меньше, чем в акте указано. Оплата должна быть согласно трудового договора, ст.57 ТК РФ или договора услуг, ст.779 ГК РФ.

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.

Также подайте заявление о выдаче судебного приказа в суд.

Договор по совместительству. На не полный рабочий день 2 часа. Сдельная оплата труда на основаНИИ АКТОВ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.