Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Штраф за несообщение о трудоустройстве после увольнения с госслужбы - размер и способы его избежать

Вопрос №16290022 из г. Красноярск
опубликован 09.09.2019, 17:32

Проходила госслужбу судебным приставов-исполнителем, уволилась, после устроилась на другое место работы в частную организацию. Какой полагается штраф организации за непредоставление информации о трудоустройстве? Как избежать данного штрафа?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кутявин Арсений Валентинович

Юрист Набережные Челны

4.5 28 отзывов

Если работодатель был обязан сообщить о приеме на работу бывшего служащего, но не сделал этого, законодательством предусматривается наложение штрафа (ст. 19.29 КоАП РФ):

на руководителя – от 20 000 до 50 000 рублей;

на организацию – от 100 000 до 500 000 рублей.

Работодатель может быть привлечен к такой ответственности в течение 6 лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).

Конечно, если бывший служащий не сообщил вам сведения о своем предыдущем месте работы и такие сведения в трудовой книжке не были отражены, привлечь работодателя к ответственности нельзя (п. 12 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46, п. 68 Методических рекомендаций, утв. Письмом Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

09.09.2019, 17:40

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности

Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Копылов Валерий Михайлович

Юрист из города Барнаул, стаж 31 год

4.5 2443 отзывa

Кристина, какую информацию и куда необходимо было предоставить? И о каком штрафе возник вопрос?

09.09.2019, 17:35

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Организация обязана была в течении 10 дней предоставить информацию о моем трудоустройстве в отдел коррупции УФССП. ШТРАФ организации, если не ошибаюсь статья 19.29

09.09.2019, 17:40

Спросить юриста

Кутявин Арсений Валентинович

Юрист из города Набережные Челны

4.5 28 отзывов

Да, уведомлять о таком трудоустройстве должен новый работодатель.

09.09.2019, 17:44

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Если работодатель не сообщил об этом, в связи с тем, что скрыл человек данную информацию, какой штраф работнику?

09.09.2019, 17:46

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

Здравствуйте.

Что значит - скрыл работник? Вы трудовую книжку новому работодателю не передавали?

09.09.2019, 18:36

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовая утеряна. Соответственно работодатель не видел официальной записи о госслужбе.

09.09.2019, 18:40

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

А остальные документы о работе тоже утеряны?

09.09.2019, 18:49

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Что значит остальные документы?

09.09.2019, 18:51

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

На новом месте работодатель должен восстановить трудовую книжку, если она утеряна, ст.65 ТК РФ. При этом работник должен подтвердить свой трудовой стаж другими имеющимися документами. Например, это может быть трудовой договор (в Вашем случае государственный гражданский контракт).

А ст.12 Закона обязывает работника эти сведения сообщить новому работодателю. Но за нарушение этого правила КоАП РФ ответственности для работника не предусматривает. Соответственно, только расторжение трудового договора с новым работодателем Вам грозит - именно эту ответственность работника устанавливает все та же ст.12.

09.09.2019, 19:14

Спросить юриста