У меня такая ситуация: устроилась на работу в январе месяце, будучи беременной, работодатель не знает об этом.

Уважаемая Алена !

Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее кратко ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются ОТПУСКА по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, отпуск по беременности и родам Вам на основании статьи 255 ТК работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности в связи с беременностью.

Какой смысл работать в период отпуска по беременности и родам ? Речь идет о здоровье женищны и здоровье ее будущего ребенка.

Удачи Вам и здоровья.