Права военного пенсионера-ветерана труда на основной и дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное время - обязанности работодателя
опубликован 12.09.2019, 11:07
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения зарплаты не делится на основной и дополнительный - он может быть только один (см. ст.128 ТК РФ).
При наличии письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск до 14 календарных дней в году лишь пенсионерам по старости (по возрасту).
Вы являетесь пенсионером по выслуге лет, это несколько иная категория граждан. Работодатель вправе вам отказать.
Статус ветерана труда значения в данной ситуации не имеет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Я военный пенсионер, ветеран труда, продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне оплачиваемый отпуск в удобное для меня время (месяце)
Работодатель обязан согласовать с Вами период отпуска, но не в ущерб производству.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы о дополнительном оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске для ветерана боевых действий на государственном предприятии
Льготы для ветеранов труда - оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, гибкий график работы
Обязан ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск пенсионеру по его требованию - разъяснение статьии 128
Я ветеран труда РФ,пенсионер но продолжаю работать, могу ли я пойти в отпус в удобное для меня время. Живу в САНКТ ПЕТЕРБУРГЕ.
Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий
Право на неоплачиваемый отпуск - возможности для ветеранов труда федерального уровня, работающих в школах Самары
Права военного пенсионера
Льготы и права ветерана труда - получение отпуска по желанию и другие преимущества
Не отпускают в отпуск по графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут