--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! По идее, не могут уволить, а должны уволить. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.09.2019, 21:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Петрова Наталья Владимировна

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.8 142 отзывa

Появление в нетрезвом виде на рабочем месте или на территории работодателя, является основанием для увольнения, а так же привлечению к дисциплинарной ответственности.

Но всё должно быть зафиксировано актами и правильно документально оформлено, если будут допущены нарушения в оформлении документов, то увольнение можно будет оспорить в суде.

Вот нормативное обоснование в соответствии с Трудовым кодексом:

Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.

Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.

Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:

замечания;

выговора;

увольнения.

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

12.09.2019, 21:06

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Будучи в отпуске случился запой до белой горячки, работаю в школе слесарем, могут ли уволить.

12.09.2019, 21:48

Спросить юриста

Петрова Наталья Владимировна

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.8 142 отзывa

Если Вы были в отпуске и в нетрезвом виде не появлялись на работе и это никто не зафиксировал и мед. учреждение не сообщило в школу, то Вас не уволят.

А вот когда у Вас будет очередая мед комиссия, справку нарколог Вам может не дать, это может стать причиной уволбнения.

12.09.2019, 21:56

Спросить юриста