Могут ли перевести рентгенолаборанта на низкоквалифицированную должность при беременности?

Вопрос №16310699 из г. Краснодар
опубликован 14.09.2019, 15:50

Я работаю рентгенолаборантом в поликлинике. Имеют ли право перевести меня на должность уборщицы помещений или оператора компьютерного набора с уменьшением размера оклада с 11740 рублей до 6000 рублей на время беременности? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Это незаконно, так как при переводе на другую должность в связи с беременностью согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации Вам должны сохранить прежний средний заработок, который был на предыдущей должности: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В такой ситуации вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также подать исковое заявление в суд (ст.392-393 ТК РФ)

14.09.2019, 15:53

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Работодатель обязан вас перевести на другую работу, поскольку работа в качестве рентгенлаборанта противопоказана при беременности. Естественно, перевод с вашего согласия, а при отсутствии согласия отстранят от работы.

Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ).

14.09.2019, 17:05

Благодарю Вас!

Спросить юриста