Способы объяснить отказ от раздачи листовок на работе для кассира

Вопрос №16312340 из г. Волгоград
опубликован 15.09.2019, 09:47

На работе мне говорят раздавать идти листовки я кассир я не хожу и отменяет требуют объяснительная как грамотно написать что б больше не было комне притензий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Здравствуйте.

Напишите. Что "раздача листовок не предусмотрена моим трудовым договором, кроме того, со мной не было проведено инструктажа по технике безопасности, а также не было предоставлено средств обеспечения моей личной безопасности в процессе выполнения работы".

Пригрозите прокуратурой и судом.

15.09.2019, 09:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Если там не указана раздача листовок, значит Вы не обязаны это делать.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Так что в объяснительной можете сослаться на отсутствие такой обязанности в Вашей должностной инструкции (если её действительно там нет).

15.09.2019, 09:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста