Изменение графика работы - расчет нормы часов и статус воскресенья

Вопрос №16317108 из г. Симферополь
опубликован 16.09.2019, 15:27

При плавающем графике работы. Как высчитывают норму часов? И считается ли воскресенье за удвоенные рабочие часы или доп выходные. Если смена выпала на воскресенье. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62953 отзывa

Объем рабочих часов в неделю - 40. Вот так и высчитывайте. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. Однако, не забывайте про праздничные дни.

С уважением.

16.09.2019, 15:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. А рабочие часы как в другой рабочий день так же считают как 8 рабочих часов?

16.09.2019, 15:39

Спросить юриста

Новикова Галина Викторовна

Юрист из города Симферополь

4.9 105 отзывов

Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ.

Для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ).

Не зная определенных особенностей Вашей работы и графика, тяжело ответить точно на Ваш вопрос.

16.09.2019, 23:05

Спросить юриста