Неофициальная работа и продажа алкоголя - возможные последствия и требование справки 2-НДФЛ

В общем, если вы трудоустроены не официально, то это проблема работодателя. Трудовой кодекс устанавливает, что с работником, фактически допущенным к выполнению трудовых обязанностей работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в трехдневный срок. То, что договор не оформлен не означает, что продавец не является работником, если он стоит за прилавком и торгует товаром.

Следующее. Вы не обязаны приносить справку НДФЛ сами, сотрудник должен запросить справку сам, это его должностные обязанности. НДФЛ нужно скорее всего для подтверждения вашего дохода и что самое главное устроены ли вы официально, и иные личные данные.

Вы попались из за того что вы работали неофициально?

Тогда ссылайтесь на вину работодателя. Если есть что-то еще, напиши пожалуйста.

В этом случае уплата НДФЛ и страховых взносов не происходит, за что работодатель также может быть привлечён к ответственности.

Во-первых, налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих "черную" зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет (ст. 123 НК РФ).

Во-вторых, внебюджетные фонды также могут потребовать уплатить страховые взносы и наложить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов или 40% - в случае умышленного совершения данного правонарушения (ст. 47 Закона N 212-ФЗ).

В-третьих, ст. 199.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном размере или особо крупном размере.

Думаю, здесь нужно больше переживать работодателю, по сколько он не устроил вас официально.

Кроме обязанности оформить трудовой договор (часть вторая ст. 67 ТК РФ) работодатель обязан выполнить ряд действий:

- оформить приказ о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ);

- заполнить трудовую книжку на работника (ст. 66 ТК РФ);

- провести предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);

- провести инструктаж по охране труда (часть вторая ст. 212 ТК РФ);

- выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако мне нужна конкретика подробная, я вам расписал общее понимание. Если у вас есть какие то вопросы, или вспомните нюансы, я отвечу.