Подписывать ли уведомление об изменениях условий труда?

Я работаю в известной авиакомпании по договору об основном месте работы. Сама организация зарегистрирована и находится в г. Краснодар. Принята на работу я была в Обособленное подразделение, находящееся в г. Москва. Работаю по настоящее время. Живу в г. Москва. Руководство нашло способ, с минимальными затратами для компании, избавиться от нежелательных сотрудников (сократить штатные единицы). Таким образом, 21 марта 2012 года был подписан ПРИКАЗ №162 с весьма интересными изменениями определенных условий трудового договора для сотрудников обособленного подразделения (17 человек), в том числе касающиеся меня лично. С ним я ознакомлена в дату подписания. Из него вытекают следующие изменения по моему трудовому договору: 1) меня исключают из Обособленного подразделения в г. Москва с 1 июня 2012 г.; 2) включают в штат основной компании в г. Краснодар с 1 июня 2012 г.; 3) в связи с чем я обязана буду переехать в г. Краснодар по основному месту работы т е в другую местность! 4) до 31 марта 2012 года мне обязаны вручить уведомление об существенных изменениях трудового договора в котором, я полагаю должна поставить свою подпись. Имеет место быть пункт 2.16. В случае изменения организационных или технологических условий труда на предприятии условия трудового договора могут быть изменены по инициативе Работодателя. О предстоящем изменении Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). При несогласии Работника работать в новых условиях Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7.ст.77 ТК РФ и выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка коллективного договора. Я крайне не согласна с решением работодателя. Переезд в другой город невозможен. Прошу вашего совета: Как поступить в данной ситуации? Подписывать ли уведомление об изменениях условий труда? Как грамотно выразить своё несогласие с данным решением и добиться компенсации по сокращению штатного расписания в виде выплат различного рода пособий? Я хочу чтобы увольнение происходило по пункту 2,19, 2.19. Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) возможно как при фактическом сокращении объемов работ, так и при перераспределении обязанностей работников и изменением вследствие этого их количества коллективного договора с трехмесячными выплатами среднего ЗП. Считаю это справедливым. Ко всему сказанному хочу добавить, что на момент 25 марта 2012 г. мне не выплачена заработная плата в полном объеме за период январь 2012. Сроки выплат ЗП согласно пункту 5.13. коллективного договора 5.13. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ устанавливаются сроки и размер выплаты заработной платы: • 25 число каждого месяца – до 50% заработной платы; • 10 число каждого месяца, следующего за расчетным, - оставшаяся часть, причитающаяся к выплате. Не соблюдены. Заранее благодарна Вам за помощь в данном вопросе!