Проблема с оформлением и выплатой зарплаты в унитарном предприятии - как действовать и куда обратиться?

Вопрос №16341144 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.09.2019, 09:25

С 6 августа работаю без оформления и заявления о приёме в унитарном предприятии, зарплату за август получил в конверте без какой либо ведомости! Что делать? Куда жаловаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24353 отзывa

Здравствуйте.

Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

23.09.2019, 10:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Устанавливать факт трудовых правоотношений в судебном порядке, жаловаться в данной ситуации бессмысленно, для начала можете в отделе кадров вежливо уточнить свой статус в трудовых правоотношениях с просьбой получить трудовой договор, повториться с документами, которые необходимы для официального трудоустройства, написать претензию на имя директора данного предприятия, а потом в суд.

23.09.2019, 09:52

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Почему бессмысленно? Куча камер куча свидетелей подтверждающих мою трудодеятельность, директор не даст ни чего, от него всё исходит, его то и нужно как то привлечь к ответственности!

23.09.2019, 09:58

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Если Ваши трудовые права нарушены Вы можете обратиться в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф.

В случаи любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

23.09.2019, 10:04

Спросить юриста