Ситуация на работе - отказ сотрудника от выступления на обучении вызывает конфликт\n\nВопросы:\n\n1. Считается ли данная ситуация конфликтом?\n2. Может ли быть применено наказание к отказавшему специалисту с точки зрения

Здравствуйте. Ответ на емейл доступен в рамках оказания платных услуг.

Уважаемые специалисты, помогите пожалуйста разобраться.

Ситуация: я-сотрудник учреждения, которое оказывает услуги населению по оформлению различных документов. В учреждении, где я работаю, регулярно проводится обучение среди своих коллег - путем подготовки доклада сотрудником и выступлением перед коллективом. Обучение постоянно проходит после рабочего времени добровольно-принудительно. Соответственно, умотанные коллеги от постоянной работы с населением, после работы уже не могут не слушать, не воспринимать информацию после 18.00.. Аудитория часть слушает, часть шумит, перебивает докладчика, мешая сосредоточиться, и тем самым мешает другим коллегам слушать доклад. Докладчик волнуется, нервничает, ему это приносит моральные страдания, переживания.

Правила хорошего слушателя: дать возможность высказаться, а затем задавать вопросы.

Однажды, специалист отказывает в новом выступлении, ссылаясь на вышеизложенные причины и оценивая это как неуважение к докладчику и части коллектива слушающей.

Старший специалист – ответственный за обучение, пишет докладную руководителю на коллегу, который отказался выступать, назвав эту ситуацию конфликтом с обращением к руководителю разобраться. То есть устные объяснения причин отказа старший специалист не хочет принимать во внимание, ссылаясь на нарушение работником пункта в должностной инструкции «Работник обязан участвовать в мероприятиях, направленных на обучение и повышение квалификации по вопросам предоставления услуг».

Докладные и объяснительные записки официально не проходят регистрацию в журналах входящей и исходящей внутренней корреспонденции, а просто складируются у старшего.

Вопрос:

1. Можно ли считать данную ситуацию конфликтом?

2. Могут ли применить наказание (взыскание) к отказавшему специалисту с точки зрения закона?

3. Является ли это нарушением должностной инструкцией?

4. Какими нормативными документами должен мотивировать в объяснительной записке сотрудник?